Club DRH Pays de Loire

Le Management intergénérationnel, nouvelle préoccupation des entreprises ?

Quelles situations exemplaires ?

Le but ?

Sensibiliser les DRH à l’importance croissante de l’intergénérationnel dans le management.

Pourquoi ?
  • Les générations ont tendance à fonctionner entre elles (cf. relation client)
    voire à se replier sur elles-mêmes ; c’est encore plus vrai en période d’incertitude ou de conflit.
  • Et pourtant… la diversité générationnelle permet de produire des solutions innovantes et de surmonter bien des obstacles pour davantage de performance collective.
  • Chaque dirigeant et chaque manager a donc intérêt à comprendre les caractéristiques et les préférences des différentes générations pour :
  • Favoriser un travail d’équipe plus solidaire et
  • Eviter des conflits éventuels.
  • Des relations mal gérées entre générations différentes, ou le manque de relations, représentent un risque important, et autant pour l’organisation que pour les individus.

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La presse en parle

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