Comment gérer efficacement les conflits entre générations en entreprise ?

De nos jours, les conflits entre générations sont assez fréquents en entreprise. En effet, selon le dernier baromètre 2016 de l’observatoire du management intergénérationnel, ces conflits sont présents dans plus d’une entreprise sur deux (58 %) en France.

Cependant les entreprises ne changent pas leur mode de fonctionnement pour autant. On peut prendre pour exemple la génération Y (20-35 ans) : sur 20 % des entreprises affirmant prendre en compte les attentes des jeunes dans leurs décisions, seul 14 % d’entre elles adaptent leurs pratiques managériales. Et 10 % des entreprises adaptent vraiment leurs politiques de ressources humaines.

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