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Hakisa, un réseau social intergénérationnel

Hakisa, un réseau social intergénérationnel

« voir la vidéo » http://www.dailymotion.com/video/xulzdv_hakisa-un-reseau-social-intergenerationnel_tech

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Management: pourquoi le talent ne dépend pas de lâge

Management: pourquoi le talent ne dépend pas de lâge

Management: pourquoi le talent ne dépend pas de lâge.

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Les seniors sont de très bons candidats à l’expatriation – Le Monde 08/01/2013

Les seniors sont de très bons candidats à l’expatriation – Le Monde 08/01/2013

Ceux qui ont la mémoire de l’entreprise sont souvent libérés des charges de famille. Partir en mission est un état d’esprit plus qu’une question d’âge C’est à 62 ans, après une carrière passée en France, que Pierre-Henri Suatton décide de s’expatrier. Dans le groupe qu’il quitte alors, […]

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Quatre seniors sur cinq n’ont aucune activité bénévole | La-Croix.com

Quatre seniors sur cinq n’ont aucune activité bénévole | La-Croix.com

Une enquête réalisée par le Cerphi pour l’Observatoire du Management Intergénérationnel montre qu’entre 50 et 65 ans, seul un Français sur cinq s’engage comme bénévole dans une association. L’Observatoire du management intergénérationnel (1) a enquêté auprès des personnes en fin de vie active ou retraitées. Résultat : seuls 17 % des 50-65 ans […]

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TV FIL 78 – interview de Marc Raynaud – 16 mai 2013

TV FIL 78 – interview de Marc Raynaud – 16 mai 2013

Voir le reportage : L’intergénérationnel dans les entreprises

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Comment faire travailler les générations ensemble ?

Comment faire travailler les générations ensemble ?

Comment faire travailler les générations ensemble ? Publié le 27/02/2013 Le 21 février dernier, l’Agora des responsables RH et de la formation accueillait Marc Raynaud, président de l’observatoire du management intergénérationnel (Omig). L’occasion de revenir sur la question des différentes générations au travail. Le management intergénérationnel ? C’est […]

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Mentorat : quand les jeunes transmettent aux seniors

Mentorat : quand les jeunes transmettent aux seniors

Par Christophe Bys – Publié le 07 février 2013 | L’Usine Nouvelle n°3317   © sébastien sindeu pour l’usine nouvelle Si les jeunes n’ont pas forcément beaucoup de métier, ils peuvent pourtant former leurs aînés à d’autres savoir-faire. Et si vous essayiez ? Oubliez vos préjugés sur la transmission de compétences en entreprise. Ce […]

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Marc Raynaud : « Le bénéfice sera plus qualitatif que quantitatif » | La-Croix.com.

Marc Raynaud : « Le bénéfice sera plus qualitatif que quantitatif » | La-Croix.com.

Marc Raynaud : « Le bénéfice sera plus qualitatif que quantitatif » | La-Croix.com. Pour ce spécialiste de la gestion des âges, le principal mérite du contrat de génération réside dans le changement de mentalité qu’il va permettre. Le contrat de génération vous paraît-il une bonne idée ? MARC RAYNAUD : C’est une […]

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