Conférences

Atelier-Débat OMIG – IBM

Atelier-Débat OMIG – IBM

Novembre 2012 « e-learning et Mentoring combinés pour développer une relation efficace avec les autres générations » à IBM Miser sur ce qui rassemble Beaucoup d’entreprises sont préoccupées par les besoins et problématiques spécifiques à chaque catégorie d’âge. IBM se méfie de cette approche qui peut être dangereuse, car […]

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Formation « GESTION DES ÂGES Favorisez le mix génération en entreprise » pour EFE – 11 décembre 2012

Formation « GESTION DES ÂGES Favorisez le mix génération en entreprise » pour EFE – 11 décembre 2012

Présentation de la formation organisée par l’EFE Edition Formation Entreprise GESTION DES ÂGES : Favorisez le mix génération en entreprise • Emploi des seniors : quels enseignements tirer des plans d’action et des accords signés par les entreprises ? • Le futur contrat de génération : quelles […]

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Atelier-débat OMIG – THALES et AREVA

Atelier-débat OMIG – THALES et AREVA

Septembre 2012 « Du tutorat au contrat de génération » Des précurseurs témoignent Le contrat de génération, mesure prioritaire pour les Français Lors de son débat télévisé, avant le deuxième tour de l’élection présidentielle, François Hollande a présenté le contrat de génération comme la principale innovation de son programme. […]

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Exemples de sujets de conférences

1. L’interculturalité Réussir le rapprochement des cultures Eviter l’échec post-acquisition Manager une équipe multiculturelle      2. L’intergénérationnel Anticiper l’impact de la nouvelle donne générationnelle sur le management et la GRH Travailler avec toutes les générations Mobiliser les Séniors sur des opportunités de 2nde et 3ème partie […]

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Atelier-Débat OMIG – ORANGE

Juin 2012 « Plazza, le réseau social interne d’Orange pour créer du lien social et générer de la valeur» Des « silos » vers la transversalité   Le projet ‘Plazza’ d’Orange a débuté fin 2009. Sept expériences de réseaux sociaux coexistaient alors dans le groupe, sous forme de mini réseaux […]

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International Talent Management Club, Cercle Magellan Paris

“How do you keep young graduates motivated in the company whereas the model proposed does not often suit them and when the high unemployment of young graduates forces them to hang on to what they have, even if it is precarious?”

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Atelier-Débat OMIG – SPIE

Mai 2012 “Alternance et accompagnement des jeunes, mode ou nécessité ?” Une priorité stratégique du Groupe SPIE Le Groupe SPIE émerge comme un des groupes français les plus engagés dans l’alternance et l’accompagnement des jeunes. Les 29 000 salariés du Groupe SPIE offrent des services techniques de […]

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Comité 21 – « Les seniors au travail : Quelle politique de ressources humaines durable pour les seniors ?”

Matinée d’échange Mai 2012 « Les seniors au travail : Quelle politique de ressources humaines durable pour les seniors ?” Avec plus de 470 adhérents – entreprises, collectivités et associations – le Comité 21 représente aujourd’hui le premier réseau français des acteurs du développement durable (www.comite21.org). Le contexte réglementaire (Plan […]

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Atelier-Débat OMIG – AREVA

Avril 2012 Deuxième partie de carrière et transmission des savoirs La démarche très complète d’AREVA Dès 2008, AREVA mit en place le premier volet de sa politique seniors pour répondre à des enjeux importants d’intégration de nouveaux collaborateurs dans le groupe (environ 12000 personnes par an). Parce […]

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Eurazeo PME – Prendre en compte les différences culturelles pour croître à l’international

Convention annuelle des directeurs des filiales et participations du Groupe Avril 2012 « Prendre en compte les différences culturelles pour croître à l’international » Sensibilisation des équipes de direction des filiales. Exemples de situations où la non prise en compte des différences de culture s’est avérée ruineuse pour d’autres […]

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La presse en parle

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