Conférences

Comité 21 – « Les seniors au travail : Quelle politique de ressources humaines durable pour les seniors ?”

Matinée d’échange Mai 2012 « Les seniors au travail : Quelle politique de ressources humaines durable pour les seniors ?” Avec plus de 470 adhérents – entreprises, collectivités et associations – le Comité 21 représente aujourd’hui le premier réseau français des acteurs du développement durable (www.comite21.org). Le contexte réglementaire (Plan […]

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Atelier-Débat OMIG – AREVA

Avril 2012 Deuxième partie de carrière et transmission des savoirs La démarche très complète d’AREVA Dès 2008, AREVA mit en place le premier volet de sa politique seniors pour répondre à des enjeux importants d’intégration de nouveaux collaborateurs dans le groupe (environ 12000 personnes par an). Parce […]

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Eurazeo PME – Prendre en compte les différences culturelles pour croître à l’international

Convention annuelle des directeurs des filiales et participations du Groupe Avril 2012 « Prendre en compte les différences culturelles pour croître à l’international » Sensibilisation des équipes de direction des filiales. Exemples de situations où la non prise en compte des différences de culture s’est avérée ruineuse pour d’autres […]

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La Ville de Versailles et la communauté d’agglomération Versailles Grand Parc

Avril 2012 La Ville de Versailles et la communauté d’agglomération Versailles Grand Parc « Aimez-vous les uns les autres » : le management  intergénérationnel, enjeux et clés Cet atelier, conçu à l’attention de cadres de la Mairie de Versailles et de la Communauté d’agglomération,  se déroule en trois temps : Le […]

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Le leadership partagé, réponse au défi intergénérationnel ?

Un appel à la transformation du management Mars 2012 Quelles réponses apporter à la nouvelle donne générationnelle? Quand les modèles traditionnels paraissent souvent usés et dépassés, en particulier aux jeunes générations, l’innovation managériale s’impose comme un levier essentiel de performance et de mobilisation. Casser le moule n’est […]

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Atelier-Débat OMIG – RATP

Février 2012 « Comment attirer les jeunes ingenieurs ? » Le nouveau contexte de développement international dans lequel la RATP a choisi d’affirmer son positionnement et la nécessité de renforcer son image employeur auprès de la population ingénieurs ont conduit à lancer « Ze Forum » en 2010. L’enjeu pour l’entreprise […]

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InterMines – La nouvelle donne générationnelle appelle une rénovation des pratiques de management

InterMines, Ecole Supérieure des Mines de Paris Février 2012 « La nouvelle donne générationnelle appelle une rénovation des pratiques de management » Le recrutement, l’intégration et la fidélisation des jeunes talents de même que l’allongement de la carrière professionnelle imposent d’adapter la gestion des ressources humaines et les modes […]

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Pôle Emploi : Travailler avec toutes les générations

Pôle Emploi Conférence « Travailler avec toutes les générations » Pourquoi cette conférence ? Les générations ont tendance à fonctionner entre elles et à se replier sur elles-mêmes en période d’incertitude ou de conflit. Et pourtant, l’expérience montre que la diversité générationnelle permet de surmonter bien des obstacles et de produire […]

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Club DRH Pays de Loire

Le Management intergénérationnel, nouvelle préoccupation des entreprises ? Quelles situations exemplaires ? Le but ? Sensibiliser les DRH à l’importance croissante de l’intergénérationnel dans le management. Pourquoi ? Les générations ont tendance à fonctionner entre elles (cf. relation client) voire à se replier sur elles-mêmes ; c’est encore […]

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Pôle Emploi : Manager une équipe mixte

Direction Générale Siège CYCLE DE CONFERENCES MANAGERS Manager une équipe mixte : Prendre en compte la dimension culturelle dans la fusion Pour qui ? Les 130 dirigeants et cadres du siège de Pôle Emploi qui ont à travailler avec et à superviser des personnes venant de cultures organisationnelles différentes, […]

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