La presse en parle

  • Millennials au travail : arrêtez d’en parler sans vraiment savoir Millennials au travail : arrêtez d’en parler sans vraiment savoir
    Un millennial a-t-il 18, 25 ou 33 ans ? Egoïste ou à la recherche de sens ? Irrespectueux de la hiérarchie ? On vous dévoile ce qui se cache derrière ce mot et comment mieux travailler avec cette génération. Les millennials regroupent tous les jeunes de l’an […]...
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  • Ensemble, c’est tout ! Ensemble, c’est tout !
    Marc Raynaud est un homme de conviction. Et l’on sent immédiatement lorsqu’on le rencontre, qu’il serait bien naïf de penser pouvoir le faire dévier de sa route. C’est que fort de longues années d’observation dans le domaine des ressources humaines, il impose son expertise intergénérationnelle et interculturelle. […]...
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  • Les salariés de la génération Y, nouvelles terreurs de la machine à café Les salariés de la génération Y, nouvelles terreurs de la machine à café
    Ils ont entre 20 et 40 ans, n’hésitent pas à réclamer augmentations et promotions ou à contester leurs supérieurs hiérarchiques. Audace ou suffisance ? C’est l’histoire d’un Brésilien, d’un Chinois et d’un Français. Réunis pour une « session de management interculturel », chacun a été prié d’apporter un objet pour présenter […]...
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  • L’intergénérationnel : un enjeu de management pour les cabinets comptables L’intergénérationnel : un enjeu de management pour les cabinets comptables
    dans Editions Législatives Vendredi 16 mars 2018 Des jeunes en apprentissage aux collaborateurs en préretraite , lescabinets comptables présentent une pyramide des âges étendue. S’agit-il d’un frein ou d’une opportunité ? Comment s’y prennent-ilsp our fédérer les différents profils ? Voici le premier volet de notre enquête […]...
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  • Le digital pour l’emploi des seniors ? Le digital pour l’emploi des seniors ?
    Le digital va-t-il bousculer le marché de l’emploi pour les seniors ? Je ne le pense pas. Il faudrait s’attaquer aux freins qui empêchent de recruter les seniors, au premier rang desquels la représentation qu’on a des seniors en France. lire l’article dans FocusRH...
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  • La nouvelle route de la soie, menace ou opportunité ? La nouvelle route de la soie, menace ou opportunité ?
    Fortement soutenue par le Président Xi Jinping, « l’initiative innovante de la nouvelle route de la soie est probablement, avec la chute du mur de Berlin, l’événement géopolitique le plus important depuis la seconde guerre mondiale », selon le professeur Haour. lire l’article sur le JDN...
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  • L’idole des Baby Boomers français L’idole des Baby Boomers français
    Constance dans le métier, liberté sexuelle, volonté de réussir, goût du travail,  confiance dans les institutions, sens du collectif, Johnny incarne plusieurs valeurs et caractéristiques de la génération des « Baby Boomers » (nés avant 1965) lire l’article sur RTL...
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  • Pourquoi s’intéresser au Management interGenerationnel ? Pourquoi s’intéresser au Management interGenerationnel ?
    Interview Revue entreprendre à l’international Octobre 2017 lire le PDF...
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  • Comment gouverner avec trois générations ? Comment gouverner avec trois générations ?
    A l’heure où beaucoup s’interrogent sur la capacité de renouvellement à la tête du pays, et sur la jeunesse de son nouveau président, l’art du management intergénérationnel peut apporter des clés pour gouverner. A la tête du pays comme d’une entreprise, l’enjeu clé est le suivant : […]...
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  • Comment gérer efficacement les conflits entre générations en entreprise ? Comment gérer efficacement les conflits entre générations en entreprise ?
    De nos jours, les conflits entre générations sont assez fréquents en entreprise. En effet, selon le dernier baromètre 2016 de l’observatoire du management intergénérationnel, ces conflits sont présents dans plus d’une entreprise sur deux (58 %) en France. Cependant les entreprises ne changent pas leur mode de […]...
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